半结构化面试|定义，指南和例子

一个半结构化访谈是一个数据收集在预先确定的主题框架内提问的方法。然而，这些问题并不是按顺序或措辞设置的。

在研究中，半结构化访谈通常是定性在自然界中。它们通常被用作探索性在市场营销，社会科学，调查方法和其他研究领域的工具。

它们在许多面试官的实地调查中也很常见，给每个人同样的理论框架，但允许他们调查问题的不同方面研究问题．

什么是半结构化面试?

半结构化面试混合了结构化而且非结构化面试的类型。

• 与非结构化面试不同的是，面试官知道他们要问什么问题。
• 与结构化面试不同的是，面试中问题的措辞和顺序并不是固定的。

半结构化面试通常是开放式的，有一定的灵活性。按照固定的顺序问固定的问题可以方便地在受访者之间进行比较，但这可能会有局限性。更少的结构可以帮助你看到模式，同时还可以在受访者之间进行比较。

什么时候采用半结构式面试

半结构式面试适用于以下情况:

• 你有面试经验。自发提出的问题具有欺骗性的挑战性，很容易不小心问出一个引导性的问题或让参与者感到不安。
• 你的研究问题是探索性在自然界中。参与者的回答可以指导未来的研究问题，并帮助您为未来的研究开发更强大的知识库。乐动体育官方网站

就像结构化面试一样，保持条理并建立一个跟踪参与者反应的系统是至关重要的。然而，由于这些问题不像结构化面试那样固定，面试官会考虑数据收集分析变得更加复杂。

不同类型面试的区别

确保选择最适合你研究的访谈类型。这张表显示了这四种类型之间最重要的区别。

半结构式面试的优点

半结构化面试有很多优点。

• 两全其美

  半结构化面试通常被认为是“两全其美”。结合结构化面试和非结构化面试的元素，半结构化面试具有两者的优点:可比性强，可靠的数据，以及询问后续问题的灵活性。

• 没有干扰

  事先设计主题框架的能力可以让面试官和参与者都专注于任务，避免分心，同时鼓励双向交流。

• 细节和丰富

  而类似的方法结构化面试，问卷调查，以及调查半结构式面试由于其开放性，会介绍更多的细节和丰富性。如果需要，参与者可以被要求澄清、详细说明或重新措辞他们的答案。

半结构化面试的缺点

然而，半结构化面试也有其缺点。

• 低的有效性

  半结构化面试的灵活性也会降低面试的难度有效性．根据面试官与预定的问题清单相差多少来比较参与者之间的回答可能具有挑战性。

• 高风险的研究偏见

  半结构化面试的开放性会诱使你问一些引导性的问题，从而导致观察者偏见．相反，你的受访者也可能会寻求给你他们认为你想听到的答案，从而导致社会可取性偏见，或对被观察做出不同的反应，导致霍索恩效应．

• 很难提出好的半结构化面试问题

  半结构化面试很难正确地进行，因为他们很难在事先的计划和自发的附带话题之间保持微妙的平衡。每个参与者的分享意愿都是不同的。要做到既鼓舞人心又不偏不倚是很难的。

半结构化面试问题

因为面试问题通常是开放式的，所以写半结构化的面试问题是很有挑战性的，既能让你得到想要的信息，又不会让你的回答有偏差。以下是一些建议:

• 明确你要关注的领域或主题之前去面试。这将帮助你写出一个问题框架，把你想要的信息归为零。
• 为自己写一份在面试中可以参考的指南，这样你就能集中注意力。先从简单的问题开始，在你们建立了舒适的关系后再讨论更复杂的问题会有所帮助。
• 文章要尽可能清晰简洁，避免行话和复合句。

如何进行半结构化面试

一旦你确定半结构化的面试适合你研究课题，您可以继续执行以下步骤。

第一步:设定你的目标和目的

当你概念化你的研究问题时，你可以使用指导性问题，例如:

• 你想从半结构化面试中学到什么?
• 你为什么选择半结构化访谈，而不是另一种类型的访谈，或另一种研究方法?
• 你预计接下来会有哪些问题或话题?

如果你想进行半结构化面试，你可以开始设计你的问题。

第二步:设计问题

尽量保持简洁明了，清晰地表达你的问题。如果你的话题很敏感或者可能会引起情绪化的反应，注意你的用词。

半结构化面试中最具挑战性的部分之一就是知道什么时候问后续问题或自发的相关问题。出于这个原因，有一个可以参考的指南是至关重要的。假设参与者的回答还会产生哪些其他问题，这也会有所帮助。

步骤3:集合参与者

你可以使用一些抽样方法来招募面试参与者，比如:

• 自愿抽样:例如，向校园邮件列表发送电子邮件，并从回复中寻找参与者。
• 分层抽样你的研究感兴趣的一个特定的特征特征，如年龄、种族、民族或性别认同。
• 便利抽样你周围的人，比如你大学里的其他学生

第四步:选择你的媒体

提前决定如何进行面试很重要。你应该决定你是现场指挥还是用纸笔形式。如果是实时进行的，你还需要决定面对面、电话还是视频会议是你的最佳选择。

请注意，每种方法都有自己的优点和缺点:

• 纸笔对你来说可能更容易组织和分析，但你会收到更多准备好的答案，这可能会影响考试可靠性你的数据。
• 当面面试可能会导致紧张或面试官效应，面试者会感到有压力，必须以他们认为能取悦你或激励你喜欢他们的方式回答。
• 视频会议可能会让人感觉尴尬或生硬，这可能会影响你的结果。

第五步:进行面试

当你进行面试时，尽可能保持环境条件不变，以避免偏见。注意你的肢体语言(例如，点头，扬起眉毛)，并调节你的语气。

与此相关，半结构化面试的最大挑战之一是确保你的问题不带偏见。当你向参与者提出任何自发的问题或没有脚本的后续问题时，这尤其具有挑战性。

如何分析半结构式面试

面试结束后，就该分析面试结果了。首先，为组织目的，为每个参与者分配一个号码或假名。

分析的下一步是抄写录音或录像。然后，您可以进行内容或主题分析，以确定您的类别，寻找对您脱颖而出的响应模式检验你的假设．

抄录采访

在开始转录之前，请决定是逐字转录还是智能逐字转录。

• 如果停顿、笑声或像“嗯”或“像”这样的填充词影响了你的分析和研究结论，请逐字记录并包括它们。
• 如果没有，可以进行智能逐字记录，这样可以排除填充符，修复语法问题，而且通常更容易分析。

抄写为你提供了一个很好的机会清理数据．在这里，你可以识别和解决在听的时候出现的任何不一致或问题。

你的导师可能会要求你把抄写的内容添加到附录你的论文。

编码半结构化面试

接下来，是时候指挥你的主题或内容分析．这通常包括对单词、模式或重复的回答进行“编码”，将它们分为标签或类别，以便进行更可靠的分析。

由于许多半结构化面试的开放性，你很可能会进行主题分析，而不是内容分析。

• 仔细检查数据以确定常见的主题、想法或模式。这可以帮助你对参与者的观点、知识或经验得出初步结论。

• 在你把自己的回答重复几次之后，你就可以了收集数据分成由“代码”标识的组。这些代码为您提供了数据识别的要点和模式的浓缩概述。

• 接下来，是时候将这些代码组织成主题了。主题通常比代码更广泛，您经常会在一个主题下组合一些代码。确定主题后，确保这些主题恰当地表示响应中的模式。

半结构式面试分析

一旦你对你的主题有信心，你就可以采取归纳或演绎的方法。

• 一个归纳的方法更加开放，允许数据确定主题。
• 一个演绎方法是相反的。它包括调查你的数据是否证实了预想的主题或想法。

展示你的结果(举例)

数据分析后，下一步是在报告中报告您的发现研究论文．

• 你的方法部分描述你如何收集数据(在这种情况下，描述你的半结构化面试过程)，并解释你如何证明或概念化你的分析。
• 你的讨论而且结果部分通常要处理每个编码类别。
• 然后你就可以结论主要结论和进一步研究的途径。

研究论文的访谈方法示例

假设你对校园里的素食学生感兴趣。你已经注意到，自你的第一年以来，素食学生的数量似乎有所增加，你很好奇是什么导致了这种转变。

你根据文献确定了一些潜在的选择:

• 对个人健康的看法或对纯素饮食的“健康”的看法
• 对动物福利和肉类行业的担忧
• 提高气候意识，特别是在动物产品方面
• 更多的素食选择，使生活方式的改变更容易

有趣的是，你假设学生们更加意识到动物产品对当前气候危机的影响，这影响了许多人成为素食主义者。然而，你不能排除其他选择的可能性，比如餐厅里的新素食酒吧。

因为你的主题是探索性在自然界中，你作为研究助理，在勤工俭学的角色中有很多进行访谈的经验，你决定进行半结构化访谈。

你有一个朋友是纯素食主义者和素食主义者校园俱乐部的成员，所以你给俱乐部发了一条消息，邀请志愿者。你还花了一些时间在校园食堂，在素食酒吧接近学生，询问他们是否愿意参与。

这里有一些你可以问的问题:

• 你觉得校园里的素食选择是:很好;好;公平的;平均;可怜的?
• 你吃素多久了?
• 让你决定成为素食主义者的最大因素是什么?
  • 后续问题可以探究这个决定的强度(也就是说，这是一个压倒性的原因，还是多种原因?)
• 你认为更多的人应该成为素食主义者吗?
  • 为什么?

根据参与者对这些问题的回答，在需要澄清、进一步信息或详细阐述时，询问后续问题。

在进行访谈和记录数据之后，您可以进行专题分析，将回答编码到不同的类别中。既然你开始研究的时候有几个关于校园素食主义的理论，你发现这些理论同样令人信服，你会使用归纳的方法。

一旦从数据中确定了主题和模式，就可以得出推论和结论。你的结果部分通常涉及你发现的每个主题或模式，依次描述每个主题或模式，以及你在分析中遇到它们的频率。你也可以在数据中加入大量(适当匿名化的)例子作为证据。

关于半结构式面试的常见问题

什么时候应该采用半结构式面试?

一个半结构化访谈混合了结构化而且非结构化面试的类型。半结构式面试适用于以下情况:

• 你有面试经验。自发提出的问题具有欺骗性的挑战性，很容易不小心问出一个引导性的问题，或者让参与者感到不舒服。
• 你的研究问题是探索性在自然界中。参与者的回答可以指导未来的研究问题，并帮助您为未来的研究开发更强大的知识库。乐动体育官方网站

面试的四种主要类型是什么?

最常见的四种面试类型是:

• 结构化面试：问题的主题和顺序都是预先确定的。
• 半结构化访谈：有一些问题是预先确定的，但其他问题没有计划。
• 非结构化面试：没有一个问题是预先确定的。
• 焦点小组访谈：问题是向一个小组而不是一个人提出的。

什么是社会可取性偏见?

社会期望偏差是指面试参与者倾向于给出面试官或其他参与者认为有利的回答。它发生在所有面试类型而且调查，但最常见的是半结构化访谈，非结构化面试,焦点小组．

社会期望偏差可以通过确保参与者感到轻松自在地分享他们的观点来减轻。一定要注意自己的肢体语言和任何身体或语言上的暗示，比如点头或睁大眼睛。

如果参与者知道他们正在被观察，这种类型的偏差也会发生在观察中。他们可能会相应地改变自己的行为。

什么是面试官效应?

面试官效应是一种偏见，当面试官的特征(种族、年龄、性别认同等)影响被面试者的回答时，就会出现这种偏见。

面试官效应的风险是存在的面试类型，但可以通过写一些高质量的面试问题来缓解。

归纳推理和演绎推理的区别是什么?

归纳推理是一种自下而上的方法，而演绎推理是自上而下的。

归纳推理把你从具体到一般，而在演绎推理中，你通过从一般前提到具体结论进行推论。