研究|指南和例子中的访谈类型

面试是一个定性研究这种方法依赖于问问题来收集数据．面试涉及两个或两个以上的人，其中一个是提问的面试官。

面试有几种类型，通常根据其结构水平进行区分。

• 结构化面试以预先确定的顺序提出预先确定的问题。
• 非结构化面试更加自由流动。
• 半结构化访谈介于两者之间。

访谈常用于市场研究、社会科学和其他领域民族志研究．

什么是结构化面试?

结构化面试按一定的顺序提出预先确定的问题。它们通常是封闭式的，以二分法(是/否)或多项选择题为特色。开放式结构化面试虽然存在，但并不常见。提问的类型使结构化面试成为主要的问题定量工具。

以固定的顺序问固定的问题可以帮助你看到不同回答之间的模式，并且可以让你在保持其他因素不变的情况下，轻松地比较参与者之间的回答。这可以缓解研究偏见并导致更高的信度和效度。然而，结构化面试可能过于正式，范围和灵活性也会受到限制。

什么是半结构化面试?

半结构化访谈是结构化和非结构化面试的混合体。虽然面试官对他们想问的问题有一个大概的计划，但问题不必遵循特定的措辞或顺序。

半结构化访谈通常是开放式的，允许灵活性，但遵循预先确定的主题框架，给人一种秩序感。因此，他们通常被认为是“两全其美”。

然而，如果参与者之间的问题有很大的不同，那么寻找模式就会很有挑战性，从而减少了风险普遍性而且有效性你的结果。

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什么是非结构化面试?

一个非结构化面试是最灵活的面试类型。问题和提问的顺序没有设定。相反，面试可以更自然地进行，基于参与者之前的回答。

根据定义，非结构化面试是开放式的。这种灵活性可以帮助您收集关于主题的详细信息，同时仍然允许您观察参与者之间的模式。

然而，如此大的灵活性意味着它们可能非常具有挑战性。你必须非常小心，不要问诱导性的问题，因为有偏见的回答会导致更低的薪水可靠性甚至使你的研究无效。

什么是焦点小组?

焦点小组将一组参与者聚集在一起，在一个有节制的环境中回答有关感兴趣的主题的问题。焦点小组本质上是定性的，除了他们的回答之外，还经常研究小组的动态和肢体语言。这些回答可以指导未来关于消费产品和服务、人类行为或有争议话题的研究。

焦点小组可以提供比单独访谈更细致和未经过滤的反馈，也比实验或大型实验更容易组织调查．然而，他们的小尺寸导致低外部效度作为一名研究人员，“挑选”符合你假设的回答的诱惑。

面试问题的例子

根据你进行的面试类型，你的问题在风格、措辞和意图上都有所不同。结构化的面试问题是固定的和精确的，而其他类型的面试则允许更多的开放性和灵活性。

这里有一些例子。

面试的优点和缺点

访谈是一个很好的研究工具。它们允许你收集丰富的信息并得出比其他研究方法更详细的结论，考虑到非语言线索，即兴反应和情绪反应。

然而，它们也可能是耗时的，并且具有欺骗性的挑战性。较小的样本量会导致有效性而且可靠性不小心提问会导致面试官效应，这是一种固有的风险。

以下是每种类型的面试的一些优点和缺点，可以帮助你决定是否要使用这种研究方法。

关于面试类型的常见问题

面试的四种主要类型是什么?

最常见的四种面试类型是:

• 结构化面试：问题的主题和顺序都是预先确定的。
• 半结构化访谈：有一些问题是预先确定的，但其他问题没有计划。
• 非结构化面试：没有一个问题是预先确定的。
• 焦点小组访谈：问题是向一个小组而不是一个人提出的。

什么是面试官效应?

面试官效应是一种偏见，当面试官的特征(种族、年龄、性别认同等)影响被面试者的回答时，就会出现这种偏见。

面试官效应的风险是存在的面试类型，但可以通过写一些高质量的面试问题来缓解。

什么是社会可取性偏见?

社会期望偏差是指面试参与者倾向于给出面试官或其他参与者认为有利的回答。它发生在所有面试类型而且调查，但最常见的是半结构化访谈，非结构化面试,焦点小组．

社会期望偏差可以通过确保参与者感到轻松自在地分享他们的观点来减轻。一定要注意自己的肢体语言和任何身体或语言上的暗示，比如点头或睁大眼睛。

如果参与者知道他们正在被观察，这种类型的偏差也会发生在观察中。他们可能会相应地改变自己的行为。

什么是焦点小组?

一个焦点小组是一个研究方法它将一小群人聚集在一起，在一个有节制的环境中回答问题。这个群体是根据预先定义的人口特征选择的，问题的设计是为了阐明一个感兴趣的话题。它是4个中的一个面试类型．

定量方法和定性方法的区别是什么?

定量研究处理数字和统计，而定性研究处理单词和意思。

定量方法允许您系统地进行测量变量而且测试假说．定性方法允许你更详细地探索概念和经验。