你如何将面试纳入论文?|技巧

你已经为你的论文进行了定性研究进行采访你现在想要包括:你怎么做?很有可能他们从未向你解释过这一点，你也不知道他们期望什么。这就是为什么在这篇文章中，我们描述了面试如何可以包括在，例如，讨论部分你的论文和他们如何可以参考。

在你的论文中包括采访

要在论文中呈现采访，你首先需要记录你的面试．你可以使用转录软件对于这个。然后你可以将书面采访添加到附录中。如果你有很多或长时间的面试附录附录篇幅极长，(与导师协商后)可单独提交。重要的是你可以证明面试确实进行过。

提到面试

当您添加了面试到阑尾，你可以释义给他们写论文。释义如下:

有时你不允许在附录中添加采访录音。在这种情况下，不可能参考这次采访。根据APA风格，可以这样引用它:

APA访谈引证MLA采访引用

摘自采访

如果你真的照搬面试者的话，那么你就需要照搬报价．如果你知道如何在面试中从对方那里得到有用的信息，那么找到有趣的引语就更容易了。这就是为什么你应该以专业的方式进行面试。

提及面试者的名字

不要盲目地记下面试官的名字，而是要问自己两个问题:

1. 你可以提这个名字吗?在你把面试者的名字写进简历之前，这是你应该问自己的第一个问题论文．在与受访者协商后，确定姓名是否应匿名(并获得知情同意)。事实上，有时候面试者并不想这样。这可能是你面试的情况，例如，一个员工，员工不希望他或她的老板能够阅读答案，因为这可能会扰乱他们的工作关系。另一种可能发生这种情况的情况是，例如，当面试包含非常私人的问题。
2. 它在提到名字时添加了什么吗?第二个要考虑的因素是提及名字是否相关。这对你的研究有什么帮助吗?当面试者是你在街上遇到的一个不认识的人时，这个人的名字就不那么重要了。但如果你面试的是一家大公司的首席执行官，那么提到他们的名字就很有意义了。在第二种情况下，添加一个简短的介绍，以便论文的读者立即知道这个人是谁。

因此，如果你得到了受访者的允许，并且与研究相关，你可以提到他们的名字。如果你没有权限使用这个名字，或者你不想提到这个名字，那么你可以选择使用描述。例如:“员工1”。